کمیسیون نظارت بر حُسن مدیریت

۱-  چرا این کمیسیون ایجاد شده است؟

کمیسیون نظارت بر حُسن مدیریت در نشست مجلس مؤسسان ائتلاف در آوریل ۲۰۲۵ و در چارچوب اساسنامه ائتلاف جهانی مسیحیان ایرانی به تصویب رسید.

 نمایندگان حاظر بر اهمیت وجود یک نهاد مستقل تأکید کردند که بتواند پاسخگویی، شفافیت، فرهنگ رهبری و حُسن مدیریت را در سراسر ائتلاف تقویت کند.

در دسامبر ۲۰۲۵، هیئت‌مدیره الهام بینایی را مأمور طراحی و ایجاد چارچوب این کمیسیون نمود. انتخابات رسمی اعضای کمیسیون در اکتبر ۲۰۲۶ برگزار خواهد شد.

۲-  هدف و مسئولیت‌های این کمیسیون چیست؟

کمیسیون نظارت بر حُسن مدیریت با هدف تقویت حُسن مدیریت، پاسخگویی و فرهنگ رهبری در سراسر ائتلاف جهانی مسیحیان ایرانی ایجاد شده است. این کمیسیون به‌منظور حفظ بی‌طرفی، استقلال و اعتبار خود، مستقل از هیئت‌مدیره فعالیت می‌کند.

مسئولیت‌های این کمیسیون شامل موارد زیر است:

بازبینی ساختارهای حاکمیتی، نقش‌ها، مسئولیت‌ها و فرهنگ رهبری.

ترویج شفافیت، پاسخگویی، امانت‌داری و رهبری اخلاق‌مدار.

کمک به اطمینان از اینکه اختیارات و فرآیندهای تصمیم‌گیری به‌درستی توزیع شده و در اختیار تعداد محدودی از افراد متمرکز نباشد.

نظارت بر موضوعات مرتبط با گزارش‌دهی تخلفات در موارد مربوط به اعضای هیئت‌مدیره، مسئولین یا مدیران کمیسیون‌ها و رهبران کمیته‌های راهبردی.

حمایت از آموزش و توسعه در حوزه حاکمیت و رهبری.

ارائه گزارش سالانه هیئت مدیره به مجمع عمومی ائتلاف.

ارائه مشاوره و بازخورد مستقل حاکمیتی به هیئت‌مدیره.

۳-  استراتژی و نحوه عملکرد کمیسیون چگونه خواهد بود؟

کمیسیون نظارت بر حُسن مدیریت یک نهاد اجرایی نیست و در مدیریت روزمره یا فعالیت‌های هیئت‌مدیره دخالت نخواهد داشت.

این کمیسیون مستقیماً به مجمع عمومی ائتلاف گزارش می‌دهد و از طریق بازبینی‌های حاکمیتی، گفت‌وگوی منظم با رهبران هیئت‌مدیره و ارائه پیشنهادهای سازنده، در جهت تقویت پاسخگویی، شفافیت، سلامت سازمانی و حُسن مدیریت فعالیت می‌کند.

این کمیسیون به‌طور معمول چهار بار در سال تشکیل جلسه داده و گزارش سالانه خود را به مجمع عمومی ائتلاف ارائه خواهد کرد.

این کمیسیون از ۳ تا ۵ عضو تشکیل خواهد شد.

۴-  شرایط عضویت و صلاحیت‌های مورد نیاز چیست؟

الف –  اعضای کمیسیون نظارت بر حُسن مدیریت باید دارای تجربه قابل توجه در سطوح عالی مدیریتی و توانایی اثبات‌شده در فعالیت در سازمان‌های پیچیده باشند.

ب –  اولویت با افرادی خواهد بود که در سازمان‌های بزرگ، بین‌المللی، ائتلافی، فدراسیونی یا چندخدمتی تجربه فعالیت داشته باشند.

صلاحیت‌های مورد انتظار شامل موارد زیر است:

تجربه در رهبری اجرایی و مدیریت ارشد.

تجربه عضویت در هیئت‌مدیره‌ها، نهادهای حاکمیتی یا ساختارهای نظارتی.

تجربه در حوزه‌های حاکمیت سازمانی، انطباق با مقررات و الزامات، حفاظت و صیانت از افراد، مدیریت ریسک یا پاسخگویی.

تجربه آموزش، راهنمایی یا توسعه رهبران ارشد.

توانایی مدیریت پیچیدگی‌ها، ایجاد روابط مؤثر و حفظ استقلال و بی‌طرفی.

برخورداری از صداقت، قضاوت صحیح و احترام در جامعه مسیحیان ایرانی.

فرآیند ارزیابی کاندیداها

صلاحیت‌ها، سوابق و شایستگی هر کاندیدا برای عضویت در کمیسیون از طریق فرآیند ارزیابی و غربالگری مصوب، توسط الهام بینایی به نمایندگی از هیئت‌مدیره و در چارچوب مأموریت محول‌شده بررسی خواهد شد.

خلاصه نتایج این ارزیابی در اختیار نمایندگان مجمع عمومی ائتلاف قرار خواهد گرفت تا آنان بتوانند در زمان رأی‌گیری برای تأیید اعضای کمیسیون، تصمیمی آگاهانه و مبتنی بر اطلاعات کافی اتخاذ نمایند.